Agorà Democratiche

Lavorando nella GDO mi sono accorto di quanto sia utile non solo alla produttività ma anche al proprio benessere di lavoratore poter partecipare alle decisioni aziendali. Calate dall'alto, senza avere la possibilità di cambiarle, migliorarle o semplicemente poterne osservare il processo decisionale, allontana il lavoratore dall'obbiettivo d'impresa. I lavoratori devono poter entrare nei consigli di amministrazione ed essere ascoltati nelle fasi decisionali. Penso che ricalcare il modello tedesco sia utile in questo senso. Inoltre ritengo possa essere utile aggiungere all'attuale salario, ove possibile, una parte variabile collegata agli utili d'impresa per invogliare i lavoratori al raggiungimento degli obbiettivi. Questo succede già nel settore pubblico, ma credo possa essere esteso anche in molti settori privati o cooperativi. Questo, oltre che a favorire il benessere dei lavoratori che si sentirebbero parte dell'impresa, avrebbe anche un impatto di maggiore redistribuzione. Per ottenere questi due risultati penso possa essere utile un rafforzamento della contrattazione di secondo livello senza ovviamente indebolire quella di primo che deve garantire uguaglianza e diritti a tutti i lavoratori.

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Sintesi dell'Agorà

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Cogestione: partecipazione dei lavoratori e delle lavoratrici alle scelte aziendali e agli utili d'impresa

Andrea Muoio @Andrew88

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