Agorà Democratiche

Se volete potete scrivere qui nei commenti delle possibili proposte, integrazioni, modifiche riguardanti il tema o anche solo esprimere opinioni o pareri personali per far scaturire una più larga discussione possibile

Sono totalmente d'accordo con lo spirito dell'agora. Lavorando tanti anni in una ditta privata ho visto che l'esclusione dei lavoratori dai consigli di amministrazione è una perdita di valore dell'azienda.

Io ho lavorato come operatore nel settore ortofrutta ritrovandomi ad essere poi caporeparto. Agli stessi soldi un aumento di mansione. Mi sono accorto che sia che ordinavo il giusto per fare un buon lavoro o sia che ordinavo un po' meno per evitare di fare straordinari non pagati non cambiava assolutamente niente ma in termini di guadagno all'interno del negozio incideva eccome. E questo valeva anche per tutti gli altri reparti del negozio e per tutti i negozi della GDO. Dobbiamo assolutamente coinvolgere i lavoratori.

I lavoratori di qualità di ogni livello si immedesimano nell'attività dell'azienda, dicono "noi ditta". I bravi lavoratori sono collaboratori dellìimpresa, non dovrebbero essere considerati semplici dipendenti. Il miglioramento continuo, tanto pubblicizzato dai Giapponesi è fatto dalle persone della ditta e sarebbe ovvio riconoscere anche da noi i loro meriti. Prodi parva di capitalismo ben temperato con il maggior coinvolgimento dei lavoratori. Anche le remunerazioni potrebbero essere composte di quote azionarie o comunque di partecipazione alla proprietà. Il capitale tecnologico di un'azienda è fatto principalmente dalle competenze dei lavoratori, cosa certamente più importante dei capitali finanziari.

Ciao a tutti, sostengo convintamente la proposta di un maggior coinvolgimento dei lavoratori nella gestione dell'impresa. Personalmente sarei anche del parere di favorire la partecipazione dei lavoratori alla proprietà dell'impresa, mediante la partecipazione al capitale sociale, assicurando quindi una presenza di rappresentanti dei lavoratori negli organi di gestione dell'impresa. Chi fosse interessato ad approfondire questo aspetto potrebbe cercare una mia piccola pubblicazione su ilmiolibro.it o IBS.it, o lafeltrinelli.it . Il titolo è: "STAKEHOLER COMPANY: UNA PROPOSTA". disponibile sia in cartaceo che come e-book.

Caro Andrea, sono da sempre un convinto sostenitore della partecipazione agli utili d'impresa da parte dei lavoratori ed aggiungo che dovrebbero essere formate imprese con quote societarie ai lavoratori che consentirebbe un maggior coinvolgimento degli stessi nell'impresa stimolando così la loro collaborazione per una maggiore produttività ed evitando anche tensioni sociali per rivendicazioni salariali e normative.
La situazione del lavoro in Italia con quasi sei milioni di senza lavoro impone il coraggio di percorrere strade innovative finora inesplorate per arginare una disoccupazione dilagante e qualunque idea può essere importante come quella da me proposta all'Agorà sul lavoro di ridurre l'orario di lavoro settimanale per la ridistribuzione del reddito e la diminuzione della disoccupazione.
Credo che sia giunto il momento di avere coraggio e di prendere decisioni importanti nel campo del lavoro perché l'immobilismo non porta da nessuna parte e quando gli effetti della pandemia si faranno sentire potrebbero portare ad un'ulteriore perdita di quasi un milione di posti di lavoro ed allora diventa imperativo attivarsi per tempo al fine di evitare gravi e intuibili tensioni sociali con ingenti danni per l'economia e per il sistema Paese.
Non dobbiamo illuderci della tanto sventolata crescita della nostra economia come la migliore fra i paesi della zona euro perché dopo una grande recessione anche una crescita ipotizzata del 6% non ci riporta ai livelli pre pandemia e non dobbiamo neanche dimenticare che sono stati elargiti ristori alle imprese in deficit e che il debito pubblico è salito spaventosamente e che prima o poi dovrà essere riportato su livelli di affidabilità.
Si arriveranno tanti soldi ma la maggior parte sono a prestito ,anche se ad un tasso risibile, e dovranno comunque essere restituiti e poi anche quelli a fondo perduto costeranno perché la UE innalzerà la percentuale delle quote che ogni Stato deve versare per contribuire alla formazione del bilancio.
Dobbiamo avere la consapevolezza che la pandemia ha generato una profonda crisi nel campo del lavoro autonomo e che migliaia di aziende nonostante i ristori hanno dovuto chiudere e nei piccoli e grandi centri si vedono in ogni dove cartelli con scritto chiuso, vendesi e affittasi fondi mentre qualche anno addietro era difficile trovare locali fa affittare.
Propongo, pertanto, di procedere senza ulteriori indugi e tentennamenti ad una riforma innovativa del lavoro coinvolgendo i lavoratori nelle imprese ma anche nella riduzione dell'orario di lavoro settimanale e se qualcuno avrà voglia di vedere la mia proposta la potrà visione sulla specifica Agorà e fa parte di uno studio da me elaborato che comprende anche una rimodulazione dei percettori del reddito di cittadinanza.
Questo è il momento della grande svolta e il Governo del Paese deve saper cogliere la grande opportunità che si presenta per innovare riformare e rimodulare al fine di avere un'impresa più agile e dinamica.

quello della partecipazione dei lavoratori alle scelte aziendali, e in una certa misura anche alla proprietà, è un grande tema incredibilmente rimosso dal dibattito pubblico e dai programmi politici. Eppure non c'è altra via strutturale per promuovere un modello di sviluppo nel quale siano ridotte le diseguaglianze e migliorata la sostenibilità ambientale. Da registrare in argomento la due proposte da tempo avanzate dal Forum Diseguaglianze e Diversità: quella di istituzionalizzare nelle strutture societarie i Consigli del Lavoro e della Cittadinanza e quella di dare maggiore forza allo strumento previsto dalla legge Marcora, poco conosciuto e sotto utilizzato, per la soluzione delle crisi aziendali con il workers buyout. Ritengo utile con lo strumento delle agorà democratiche promuovere un'attenzione fattiva su questo tema

Volevo introdurre alla discussione anche @tonino52 che mi ha scritto in privato di non essere favorevole alla partecipazione dei lavoratori al capitale di rischio delle imprese. Mi ha scritto che la sua esperienza gli suggerisce che sia meglio una sana e leale contrapposizione di interessi senza che questi si commistionino, pur nel comune obiettivo di miglioramento di un'impresa.

Aggiungo una cosa. Uniamo le proposte, andiamo insieme e rendiamole più forti. Insieme. Penso che se siamo tutti d'accordo dovremmo scrivere al gestore del sito per fonderle in un unica grande agorà. Che ne pensate?

Sono d'accordo con lo spirito dell'Agorà, spero che tutto quanto esposto e discusso in questa e in altre Agorà non finisca poi nel nulla di fatto all’italiana. Ma veniamo alla COGESTIONE. Sono sempre stato contrario alla contrapposizione sociale, neanche troppo strisciante, che il datore di lavoro sia uno schiavista, nemico della classe operaia. Così come mi ha sempre dato fastidio vedere lavoratori che sfruttano i diritti nei contratti per un opportunismo vergognoso! Mi è sempre sembrato fuorviante un sindacato che protegge a spada tratta il dipendente scansa fatica, ripreso da provvedimenti, solo perché è un lavoratore (dobbiamo proteggere il lavoro!). Un sindacato maturo ed intelligente dovrebbe contrastare e combattere i “furbetti”, non difenderli solo per autogiustificarsi e garantirsi tessere. Il diritto al lavoro e i contratti sono fatti per i lavoratori onesti non per chi sfrutta le leggi a proprio vantaggio, ed il contrasto ai “furbetti” dovrebbe esser fatto dai rappresentanti sindacali per proteggere i lavoratori onesti. Fatta questa piccola premessa sono sempre stato favorevole alla partecipazione agli utili da parte dei lavoratori, così come alla possibilità di accedere a quote dell’azienda (azioni, cooperative, ecc,), alla discussione sulla gestione del personale, alla soluzione degli sprechi ed all’ottimizzazione dei turni di lavoro. Sono invece molto scettico sulla partecipazioni alle strategie aziendali. Non bisogna dimenticare che purtroppo un’azienda produce in vari modi un “prodotto”, sia questo un bene di consumo o un servizio sociale. Purtroppo è il mercato a decretarne il successo, l’accettazione e la continua richiesta di questo prodotto. Il lavoro, nelle sue varie forme non è eterno e quindi non si può ingessare. Ho serie difficoltà a credere che qualsiasi operaio / impiegato possa ipotizzare o discutere quale sia la politica di marketing migliore per un nuovo prodotto, come sostenerlo sul mercato, come cambiare i ritmi di produzione, ecc. Non ho mai creduto alla demagogia “dell’uno vale uno”. Gli studi fatti, le attitudini personali, le competenze e le intuizioni (a volte rischiose!) fanno la differenza sul mercato. Ho paura che se ad un imprenditore vengono smorzate le ali della fantasia ed il rischio di impresa si cade nel baratro dell’immobilismo. Le due visioni sono per forza di cose contrapposte, il dipendente è fortemente orientato a mantenere lo “status quo”, mentre l’imprenditore è orientato a diversificare, cercare altro. Ma questo non deve permettere all’imprenditore di comportarsi come un dio in terra. Intollerabili ed offensive sono le delocalizzazioni fatte solo per abbassare il costo del personale (ma non è ancora più vergognoso che una nazione “svenda” il proprio popolo per attirare investimenti?). Quindi Cogestione con regole certe e condivise per aiutare a responsabilizzare lavoratori ed imprenditori, per migliorare il prodotto, per migliorare il modo di lavorare. ---> segue secondo messaggio

Sono d'accordo con lo spirito della proposta. Il mondo del lavoro sta cambiando profondamente. Occorre coinvolgere sempre di più i dipendenti nelle strategie e nelle scelte aziendale, per farli sentire protagonisti e responsabilizzarli nel raggiungimento degli obiettivi. Sostituire alla lotta di classe un'alleanza e una condivisione degli obiettivi, di fronte alla sfida della globalizzazione, ovviamente ciascuno con le sue competenze che è anche un modo per valorizzare le persone non più considerate solo come anelli della catena ma menti pensanti

Lavorare non è solo guadagnare. Chi si sporca le mani spesso ha un punto di osservazione diverso da quello di chi lavora nella stanza dei bottoni ai piani superiori, e quel punto di vista diverso è un valore per l'azienda.
Coinvolgere chi lavora nelle scelte e nella programmazione non è sempre facile: il rischio non è nelle corde di chi ha poco margine e deve fare i conti quotidiani ben centrati per vivere. Ma contribuire si può: fare scelte più condivise rafforza il senso di appartenenza.
La ripartizione dei profitti - anche parte di essi - con il personale, incentiva l'affezione e motiva ad un lavoro fatto meglio; coinvolgere il personale e consultarlo per decidere quali cambiamenti e come siano necessari aiuta, sempre che l'azienda non sia votata unicamente a "spremere" guadagno.
Chi lavora non ha propensione al conflitto se non si trova costretto ad agirlo per inadeguate condizioni di lavoro - e di guadagno. L'idea che operai/operaie o dipendenti siano per natura "contrari" e nemici del "padrone" è una vecchia concezione, nata proprio sulla base dello sfruttamento del lavoro senza tutele: cosa che purtroppo si sta riproponendo con le aziende multinazionali, che non tengono in considerazione chi lavora come bene primario dell'azienda e sono votate unicamente alla crescita ed all'incremento dei profitti.
Per migliorare il lavoro e la sua resa, per recuperare una dimensione più umana del lavoro, certamente può aiutare il coinvolgere chi lavora nelle scelte di chi organizza e dirige.
Ciò limiterebbe anche il conflitto per il conflitto: ma ci vuole una "proprietà" tangibile, una presenza concreta di vertici che hanno un corpo e ci mettono la faccia, che non siano solo tramiti per altre "entità" inafferrabili e sovranazionali. La dimensione d'impresa fa la differenza.
Ciò che andrebbe perseguito è il riavvicinamento delle aziende alle persone. La globalizzazione è un ostacolo, e non ha pietà. Ma comporta anche tantissimi problemi in materia di ambiente e di spreco; i paesi emergenti vogliono migliorare le condizioni di vita costi quel che costi, i paesi occidentali vorrebbero frenare ma senza rimetterci economicamente.
Non è semplice sostituire il liberismo economico selvaggio con una produzione più sostenibile anche eticamente. Ma ci si può provare, si deve provare a cambiare il mondo. Coinvolgere i lavoratori nelle scelte è un piccolo passo, possibile soprattutto in imprese di piccole e medie dimensioni, che non considerino chi lavora solo uno scomodo ed inevitabile incidente.
Sono quindi favorevole alla partecipazione ed al coinvolgimento di chi lavora alle scelte, mantengo però perplessità sulla cogestione, in quanto ritengo che chi lavora vada protetto da rischi e tutelato sempre.