Agorà Democratiche

Mi sembra interessante la posizione di @tonino52 perchè consente di far chiarezza su alcuni punti importanti. Secondo me innazitutto è un segno dei tempi che si possa ricominciare a parlare anche in Italia di cogestione. Fino almeno al 2008 o anche al 2012 , c'era una adesione ideologica di massa , anche fra molti lavoratori , al neoliberismo, e con ciò una adesione acritica alla "libertà d'impresa" e molti lavoratori si ritenevano gli imprenditori di se stessi. Tanti volevano essere i nuovi Bill Gates. Oggi abbiamo visto che anche negli USA molte start-up di successo hanno accettato di essere acquisite dalle grandi aziende piuttosto che restare indipendenti e quotarsi in Borsa. Nell'ultimo decennio, Google ha comprato oltre 120 aziende, Monsanto più di 30, e Oracle oltre 80. È più facile essere parte di una grande azienda quotata oggi che essere piccolo e indipendente. Dico questo per chiarire che nell'attività economica reale esistono sempre i rapporti di potere e i conflitti : tra piccole e grandi aziende e tra queste e quelle grandissime, tanto è vero che si parla spesso di forme di mercato oligopolistiche o monopolistiche. Anche tra lavoratori e imprenditori ci sono conflitti. Se si assume che il lavoro dell'imprenditore così come il rischio dei proprietari / investitori hanno una loro specificità rispetto ad esempio agli interessi e agli obiettivi dei lavoratori si deve ritenere che siamo di fronte a una contrapposizione di interessi oggettiva. Ma qui si innestano le organizzazioni del lavoro (sindacati) e la risposta sociale e politica al conflitto.Pertanto potrebbe essere interesse dell'imprenditore (se capace e innovativo) lavorare in due direzioni: sviluppare da un lato la strategia economico-finanziaria , e dall'altro quella sociale.Lo stesso dovrebbe avvenire a livello di sindacato dei lavoratori. Da un lato guardare alle condizioni di lavoro, a forme di secondo Welfare e dall'altro appoggiare o contrastare con raziocinio le scelte aziendali ( sapendo peraltro che la responsabilità finale deve rimanere in mano all'imprenditore).L'equilibrio economico di un'azienda deve sempre essere salvaguardato, ma anche l'interesse degli altri partecipanti . Spesso le aziende accettano di aver in Consiglio di Amministrazione consiglieri indipendenti che facciano parte ad esempio dei Comitati Retribuzioni , oppure di quelli sulla sostenibilità (sociale e di governance).Non è sufficiente, perchè tali consiglieri sono nominati dal CdA in essere.Proprio perchè ci troviamo di fronte a una situazione dialettica (collaborazione per il benessere dell'azienda , ma anche conflitto per la contrapposizione degli interessi) è bene che nel CDA entri pure una rappresentanza adeguata (inferiore però al 50) dei lavoratori.