Agorà Democratiche

Sono d'accordo con lo spirito dell'Agorà, spero che tutto quanto esposto e discusso in questa e in altre Agorà non finisca poi nel nulla di fatto all’italiana. Ma veniamo alla COGESTIONE. Sono sempre stato contrario alla contrapposizione sociale, neanche troppo strisciante, che il datore di lavoro sia uno schiavista, nemico della classe operaia. Così come mi ha sempre dato fastidio vedere lavoratori che sfruttano i diritti nei contratti per un opportunismo vergognoso! Mi è sempre sembrato fuorviante un sindacato che protegge a spada tratta il dipendente scansa fatica, ripreso da provvedimenti, solo perché è un lavoratore (dobbiamo proteggere il lavoro!). Un sindacato maturo ed intelligente dovrebbe contrastare e combattere i “furbetti”, non difenderli solo per autogiustificarsi e garantirsi tessere. Il diritto al lavoro e i contratti sono fatti per i lavoratori onesti non per chi sfrutta le leggi a proprio vantaggio, ed il contrasto ai “furbetti” dovrebbe esser fatto dai rappresentanti sindacali per proteggere i lavoratori onesti. Fatta questa piccola premessa sono sempre stato favorevole alla partecipazione agli utili da parte dei lavoratori, così come alla possibilità di accedere a quote dell’azienda (azioni, cooperative, ecc,), alla discussione sulla gestione del personale, alla soluzione degli sprechi ed all’ottimizzazione dei turni di lavoro. Sono invece molto scettico sulla partecipazioni alle strategie aziendali. Non bisogna dimenticare che purtroppo un’azienda produce in vari modi un “prodotto”, sia questo un bene di consumo o un servizio sociale. Purtroppo è il mercato a decretarne il successo, l’accettazione e la continua richiesta di questo prodotto. Il lavoro, nelle sue varie forme non è eterno e quindi non si può ingessare. Ho serie difficoltà a credere che qualsiasi operaio / impiegato possa ipotizzare o discutere quale sia la politica di marketing migliore per un nuovo prodotto, come sostenerlo sul mercato, come cambiare i ritmi di produzione, ecc. Non ho mai creduto alla demagogia “dell’uno vale uno”. Gli studi fatti, le attitudini personali, le competenze e le intuizioni (a volte rischiose!) fanno la differenza sul mercato. Ho paura che se ad un imprenditore vengono smorzate le ali della fantasia ed il rischio di impresa si cade nel baratro dell’immobilismo. Le due visioni sono per forza di cose contrapposte, il dipendente è fortemente orientato a mantenere lo “status quo”, mentre l’imprenditore è orientato a diversificare, cercare altro. Ma questo non deve permettere all’imprenditore di comportarsi come un dio in terra. Intollerabili ed offensive sono le delocalizzazioni fatte solo per abbassare il costo del personale (ma non è ancora più vergognoso che una nazione “svenda” il proprio popolo per attirare investimenti?). Quindi Cogestione con regole certe e condivise per aiutare a responsabilizzare lavoratori ed imprenditori, per migliorare il prodotto, per migliorare il modo di lavorare. ---> segue secondo messaggio