Agorà Democratiche

Lavorare non è solo guadagnare. Chi si sporca le mani spesso ha un punto di osservazione diverso da quello di chi lavora nella stanza dei bottoni ai piani superiori, e quel punto di vista diverso è un valore per l'azienda.
Coinvolgere chi lavora nelle scelte e nella programmazione non è sempre facile: il rischio non è nelle corde di chi ha poco margine e deve fare i conti quotidiani ben centrati per vivere. Ma contribuire si può: fare scelte più condivise rafforza il senso di appartenenza.
La ripartizione dei profitti - anche parte di essi - con il personale, incentiva l'affezione e motiva ad un lavoro fatto meglio; coinvolgere il personale e consultarlo per decidere quali cambiamenti e come siano necessari aiuta, sempre che l'azienda non sia votata unicamente a "spremere" guadagno.
Chi lavora non ha propensione al conflitto se non si trova costretto ad agirlo per inadeguate condizioni di lavoro - e di guadagno. L'idea che operai/operaie o dipendenti siano per natura "contrari" e nemici del "padrone" è una vecchia concezione, nata proprio sulla base dello sfruttamento del lavoro senza tutele: cosa che purtroppo si sta riproponendo con le aziende multinazionali, che non tengono in considerazione chi lavora come bene primario dell'azienda e sono votate unicamente alla crescita ed all'incremento dei profitti.
Per migliorare il lavoro e la sua resa, per recuperare una dimensione più umana del lavoro, certamente può aiutare il coinvolgere chi lavora nelle scelte di chi organizza e dirige.
Ciò limiterebbe anche il conflitto per il conflitto: ma ci vuole una "proprietà" tangibile, una presenza concreta di vertici che hanno un corpo e ci mettono la faccia, che non siano solo tramiti per altre "entità" inafferrabili e sovranazionali. La dimensione d'impresa fa la differenza.
Ciò che andrebbe perseguito è il riavvicinamento delle aziende alle persone. La globalizzazione è un ostacolo, e non ha pietà. Ma comporta anche tantissimi problemi in materia di ambiente e di spreco; i paesi emergenti vogliono migliorare le condizioni di vita costi quel che costi, i paesi occidentali vorrebbero frenare ma senza rimetterci economicamente.
Non è semplice sostituire il liberismo economico selvaggio con una produzione più sostenibile anche eticamente. Ma ci si può provare, si deve provare a cambiare il mondo. Coinvolgere i lavoratori nelle scelte è un piccolo passo, possibile soprattutto in imprese di piccole e medie dimensioni, che non considerino chi lavora solo uno scomodo ed inevitabile incidente.
Sono quindi favorevole alla partecipazione ed al coinvolgimento di chi lavora alle scelte, mantengo però perplessità sulla cogestione, in quanto ritengo che chi lavora vada protetto da rischi e tutelato sempre.